【导语】：产假期间用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资，工资计算方式：产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。
根据《江苏省工资支付条例》(江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号) 第二十九条规定：
劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
工资计算方式：产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数
怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。
休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。
2022年2月10日及以后分娩且符合规定的，生育津贴支付期按产假调整后的天数计发。
扬州市病假工资规定是怎样的?扬州市加班工资规定是怎样的?扬州市产假工资规定是怎样的?本地宝小编为你解答
扬州生育保险产假待遇是怎样规定的呢，生育津贴有多少呢?扬州本地宝小编为您整理了相关信息，希望能帮助到您。
中共江苏省委办公厅2022年2月10日印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，延长产假天数。
江苏符合政策规定生育子女的夫妻，男方有15天护理假，男方护理假不包括法定节假日。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，江苏产假最新规定158天，扬州按照江苏省政策执行。
江苏省符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上延长产假，可以在产假前两周左右开始休息。
2020扬州产假期间工资怎么发放？扬州产假期间有工资吗？扬州本地宝为您搜集了相关资料，希望能够帮到您！
产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数，江苏产假(女方)：158天；江苏陪产假(男方)：15天。
符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。
《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
2024-05-09 16:09 来源：江苏新闻
2024-05-09 16:05 来源：健康扬州
2024-05-09 15:58 来源：江苏新闻
2024-05-09 15:54
2024-05-09 15:50 来源：健康扬州
2024-05-07 17:42 来源：江苏人社
2024-05-07 16:32 来源：本地宝综合
2024-05-07 16:27 来源：本地宝综合
2024-05-07 16:20 来源：本地宝综合
2024-05-07 16:16
【导语】：产假期间用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资，工资计算方式：产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。
根据《江苏省工资支付条例》(江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号) 第二十九条规定：
劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
工资计算方式：产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数
怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。
休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。
