【导语】：《江苏省女职工劳动保护特别规定》规定用人单位应给不同月份流产女职工相应产假天数，详细天数和工资规定来看正文。
一、根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》（江苏省人民政府令第122号）第十二条规定，用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：
1.怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；
2.怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；
3.怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；
4.怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。
拓展阅读：用人单位应当在与女职工订立的劳动合同中明确，或者以其他书面形式告知下列事项：
（一）本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位；
（二）本单位属于女职工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事劳动范围的岗位；
（三）本单位女职工劳动保护制度；
（四）所从事岗位工作可能产生的职业病危害及其后果；
（五）所从事岗位的职业病防护措施和待遇；
（六）从事接触职业病危害作业的劳动者，应当享有的适当岗位津贴；
（七）法律、法规、规章规定应当告知女职工的其他事项。
2022年2月10日及以后分娩且符合规定的，生育津贴支付期按产假调整后的天数计发。
扬州市病假工资规定是怎样的?扬州市加班工资规定是怎样的?扬州市产假工资规定是怎样的?本地宝小编为你解答
扬州生育保险产假待遇是怎样规定的呢，生育津贴有多少呢?扬州本地宝小编为您整理了相关信息，希望能帮助到您。
中共江苏省委办公厅2022年2月10日印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，延长产假天数。
江苏符合政策规定生育子女的夫妻，男方有15天护理假，男方护理假不包括法定节假日。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，江苏产假最新规定158天，扬州按照江苏省政策执行。
江苏省符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上延长产假，可以在产假前两周左右开始休息。
2020扬州产假期间工资怎么发放？扬州产假期间有工资吗？扬州本地宝为您搜集了相关资料，希望能够帮到您！
产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数，江苏产假(女方)：158天；江苏陪产假(男方)：15天。
符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。
《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
2024-05-09 16:09 来源：江苏新闻
2024-05-09 16:05 来源：健康扬州
2024-05-09 15:58 来源：江苏新闻
2024-05-09 15:54
2024-05-09 15:50 来源：健康扬州
2024-05-07 17:42 来源：江苏人社
2024-05-07 16:32 来源：本地宝综合
2024-05-07 16:27 来源：本地宝综合
2024-05-07 16:20 来源：本地宝综合
2024-05-07 16:16
【导语】：《江苏省女职工劳动保护特别规定》规定用人单位应给不同月份流产女职工相应产假天数，详细天数和工资规定来看正文。
一、根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》（江苏省人民政府令第122号）第十二条规定，用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：
1.怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；
2.怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；
3.怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；
4.怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。
拓展阅读：用人单位应当在与女职工订立的劳动合同中明确，或者以其他书面形式告知下列事项：
（一）本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位；
（二）本单位属于女职工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事劳动范围的岗位；
（三）本单位女职工劳动保护制度；
（四）所从事岗位工作可能产生的职业病危害及其后果；
（五）所从事岗位的职业病防护措施和待遇；
（六）从事接触职业病危害作业的劳动者，应当享有的适当岗位津贴；
（七）法律、法规、规章规定应当告知女职工的其他事项。
