扬州流产假能休几天
《江苏省女职工劳动保护特别规定》规定用人单位应给不同月份流产女职工相应产假天数，详细天数和工资规定来看正文。
扬州二胎产假有多少天
江苏省产假规定女方有128天产假，如遇上法定节假日就顺延，产假期间福利待遇不变。
扬州第三胎产假有多少天
江苏省产假规定女方有128天产假，如遇上法定节假日就顺延，产假期间福利待遇不变。
扬州有多少天产假
生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。
江苏产假158天什么时候开始实施
符合《江苏省人口与计划生育条例（2021修订版）》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天，达到158天。延长产假从2022年2月10日《实施方案》印发之日起施行。
扬州休产假期间工资计算方式
产假期间用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资，工资计算方式：产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。
扬州女职工产假的天数是如何规定的
江苏女职工符合《江苏省人口与计划生育条例》生育，可以享受128天产假，流产、难产、生育多胞胎增加不同天数产假。
扬州产假期间福利待遇还有吗
江苏女职工正常生育、流产、引产等，按照规定公司应在假期内照发工资，不影响员工福利待遇。
扬州男方陪产假有多少天
根据《江苏省人口与计划生育条例》，女方在享受国家规定产假(98天)的基础上，延长产假30天，男方享受护理假15天。
扬州产假遇上法定节假日顺延吗
江苏省产假规定女方有128天产假，如遇上法定节假日就顺延，产假期间福利待遇不变。
扬州产假工资怎么算
产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数，江苏产假(女方)：158天；江苏陪产假(男方)：15天。
扬州怎么规定生育津贴计发标准
生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。
扬州女职工怀孕几个月可以休假
《江苏省女职工劳动保护特别规定》（省政府令第122号）规定女员工需要安胎或者孕晚期，可和公司协商休假。
江苏产假工资发放标准
扬州产假期间工资怎么发？扬州产假工资计算公式是什么？扬州产假多少天？一起来看看。
扬州职工产假期间生育津贴怎么算
生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。
扬州职工在产假或者休假期间按照什么标准享受生育津贴
生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。
扬州生育津贴怎么发放
生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。
扬州生育津贴计算方式
生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。
江苏扬州产假有多少天
女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天。在女方产假期间，男方享受护理假15天。
江苏省扬州女职工产假相关假期休息规定标准汇总
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扬州长期护理险待遇怎么申请？
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扬州长期护理险怎么申请？
参保人员因年老、疾病、伤残等原因导致失能，且失能状态已经持续一段时间，需要长期护理，经申请评估符合重度失能标准的，可以享受长护保险待遇。
长期护理险是什么？
符合保障范围和待遇享受条件的长期护理费用，不设起付线，根据不同的照护行式、服务项目及内容，由长护保险基金标准支付。
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