【导语】：《江苏省女职工劳动保护特别规定》（省政府令第122号）规定女员工需要安胎或者孕晚期，可和公司协商休假。
怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。
休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。
拓展阅读：用人单位应当在与女职工订立的劳动合同中明确，或者以其他书面形式告知下列事项：
（一）本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位；
（二）本单位属于女职工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事劳动范围的岗位；
（三）本单位女职工劳动保护制度；
（四）所从事岗位工作可能产生的职业病危害及其后果；
（五）所从事岗位的职业病防护措施和待遇；
（六）从事接触职业病危害作业的劳动者，应当享有的适当岗位津贴；
（七）法律、法规、规章规定应当告知女职工的其他事项。
前款第四项、第五项应当在劳动合同中列明。
产假期间用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资，工资计算方式：产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。
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扬州对企业在女职工产假期间缴纳社会保险给予相应补贴，主要针对2月10日后生育二孩、三孩的。
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扬州对企业在女职工产假期间缴纳社会保险给予相应补贴，生育二孩按50%给予补贴，三孩按80%。
扬州对企业在女职工产假期间缴纳社会保险给予相应补贴，补贴月份从生育第一天所在月份起共6个月。
扬州对企业在女职工产假期间缴纳社会保险给予相应补贴，可选择线上或线下申报，线上入口见正文。
扬州对企业在女职工产假期间缴纳社会保险给予相应补贴，申请材料包括《出生医学证明》、《生育服务证》等。
扬州企业社保补贴包括吸纳就业困难人员社保补贴、小微企业吸纳高校毕业生社保补贴等，按就高原则享受补贴，不重复享受。
扬州企业社保补贴包括吸纳就业困难人员社保补贴、小微企业吸纳高校毕业生社保补贴等，按就高原则享受补贴，不重复享受。
产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数，江苏产假(女方)：158天；江苏陪产假(男方)：15天。
2024-05-17 23:07 来源：扬州公积金
2024-05-17 23:18
2024-05-09 16:09 来源：江苏新闻
2024-05-09 16:05 来源：健康扬州
2024-05-09 15:58 来源：江苏新闻
2024-05-09 15:54
2024-05-09 15:50 来源：健康扬州
2024-05-07 17:42 来源：江苏人社
2024-05-07 16:32 来源：本地宝综合
2024-05-07 16:27 来源：本地宝综合
【导语】：《江苏省女职工劳动保护特别规定》（省政府令第122号）规定女员工需要安胎或者孕晚期，可和公司协商休假。
怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。
休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。
拓展阅读：用人单位应当在与女职工订立的劳动合同中明确，或者以其他书面形式告知下列事项：
（一）本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位；
（二）本单位属于女职工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事劳动范围的岗位；
（三）本单位女职工劳动保护制度；
（四）所从事岗位工作可能产生的职业病危害及其后果；
（五）所从事岗位的职业病防护措施和待遇；
（六）从事接触职业病危害作业的劳动者，应当享有的适当岗位津贴；
（七）法律、法规、规章规定应当告知女职工的其他事项。
前款第四项、第五项应当在劳动合同中列明。
