【导语】：江苏省产假规定女方有128天产假，如遇上法定节假日就顺延，产假期间福利待遇不变。
扬州产假天数不少于128天，具体规定如下：
根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》(第122号)，用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：
(一)生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
(二)怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假;
(三)怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假;
(四)怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假;
(五)怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。
产假期间用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资，工资计算方式：产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。
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扬州对企业在女职工产假期间缴纳社会保险给予相应补贴，主要针对2月10日后生育二孩、三孩的。
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扬州对企业在女职工产假期间缴纳社会保险给予相应补贴，生育二孩按50%给予补贴，三孩按80%。
扬州对企业在女职工产假期间缴纳社会保险给予相应补贴，补贴月份从生育第一天所在月份起共6个月。
扬州对企业在女职工产假期间缴纳社会保险给予相应补贴，可选择线上或线下申报，线上入口见正文。
扬州对企业在女职工产假期间缴纳社会保险给予相应补贴，申请材料包括《出生医学证明》、《生育服务证》等。
扬州企业社保补贴包括吸纳就业困难人员社保补贴、小微企业吸纳高校毕业生社保补贴等，按就高原则享受补贴，不重复享受。
扬州企业社保补贴包括吸纳就业困难人员社保补贴、小微企业吸纳高校毕业生社保补贴等，按就高原则享受补贴，不重复享受。
产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数，江苏产假(女方)：158天；江苏陪产假(男方)：15天。
2024-05-09 16:09 来源：江苏新闻
2024-05-09 16:05 来源：健康扬州
2024-05-09 15:58 来源：江苏新闻
2024-05-09 15:54
2024-05-09 15:50 来源：健康扬州
2024-05-07 17:42 来源：江苏人社
2024-05-07 16:32 来源：本地宝综合
2024-05-07 16:27 来源：本地宝综合
2024-05-07 16:20 来源：本地宝综合
2024-05-07 16:16
【导语】：江苏省产假规定女方有128天产假，如遇上法定节假日就顺延，产假期间福利待遇不变。
扬州产假天数不少于128天，具体规定如下：
根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》(第122号)，用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：
(一)生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
(二)怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假;
(三)怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假;
(四)怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假;
(五)怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。
