【导语】：扬州企业或单位不发高温津贴，劳动者可以向社保、安监等部门举报，或向工会寻求帮助。
单位不发高温津贴怎么办？
如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。
此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。
如果遇到企业不发津贴，请勇敢地维护自身权益。
高温津贴计入最低工资吗？
高温津贴不计入最低工资
《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
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用人单位按月计发劳动者高温津贴，且防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。
发放高温补贴条件为劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气露天工作，或工作场所温度不能降到33℃以下（不含33℃）。
江苏高温补贴的标准是每月300元，补贴时间为6月、7月、8月、9月共计4个月份。
发放高温补贴条件为劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气露天工作，或工作场所温度不能降到33℃以下（不含33℃）。
扬州高温津贴支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月），高温津贴标准为每月300元。
扬州高温津贴支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月），高温津贴标准为每月300元。
扬州高温津贴支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月），高温津贴标准为每月300元。
用人单位未按规定发放高温津贴的，劳动者可向人社部门举报投诉，也可申请仲裁、诉讼等等。
江苏高温补贴的标准是每月300元，补贴时间为6月、7月、8月、9月共计4个月份。
江苏高温补贴的标准是每月300元，补贴时间为6月、7月、8月、9月共计4个月份。
江苏高温补贴的标准是每月300元，补贴时间为6月、7月、8月、9月共计4个月份。
发放高温补贴条件为劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气露天工作，或工作场所温度不能降到33℃以下（不含33℃）。
2024-09-20 18:08
2024-09-20 18:05 来源：仪征人社
2024-09-20 18:02 来源：仪征人社
2024-09-20 17:56
2024-09-02 18:45 来源：扬州医保
2024-09-02 18:39 来源：扬州医保
2024-09-02 18:39 来源：扬州医保
2024-08-23 15:43 来源：扬州市民政局
2024-08-16 16:15 来源：交管12123
2024-08-16 14:47 来源：广陵医保
【导语】：扬州企业或单位不发高温津贴，劳动者可以向社保、安监等部门举报，或向工会寻求帮助。
单位不发高温津贴怎么办？
如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。
此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。
如果遇到企业不发津贴，请勇敢地维护自身权益。
高温津贴计入最低工资吗？
高温津贴不计入最低工资
《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
