【导语】：2022宝应推出高层次人才分类认定实施办法，A-H具体指代人才详见正文，认定后达到更高层次认定条件的可重新认定。
A 类：国内外顶尖人才。
B 类：国家级领军人才。
C 类：省级领军人才。
D 类：市级领军人才。主要包括：
1、市“绿扬金凤计划”双创人才；省“双创博士”；省“333工程”第三层次培养对象；市级“名师工作室”领衔专家。
2、省名中医、省中西医结合专家、省临床医学中心负责人；省临床重点专科（学科）、医学重点专科（学科）带头人；国家级中医师承指导老师；省“科教强卫”工程医学重点人才。
3、省、部自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖（二等奖）获得者（前 3 位完成人）；市级（厅级）科技进步奖（科学技术奖）一等奖获得者（前 3 位完成人）。
4、省工艺美术大师；省级非物质文化遗产传承人；省首席技师；省技术能手；江苏工匠；省乡土人才“三带”能手；市有突出贡献中青年专家。
5、市工业百强企业、市工业百强民营企业主要经营管理人才（指公司的董事长、总经理）；中国 500 强企业、中国民营企业 500 强高级管理人才（指总部的副总经理、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员等）。
6、省紫金文化优青；省宣传文化系统青年文化人才。
7、市特级教师、特级班主任。
8、经县委人才办、县人社局认定的相当于上述层次的领军人才。
E 类：其他高级人才。主要包括：
1、具有正高级专业技术职务任职资格的人才。
2、具有普通高校全日制博士研究生学历的人才。
3、省乡土人才“三带”新秀；市工艺美术大师；市非物质文化遗产传承人；市技术能手；市首席技师；市“英才培育计划”培育对象；市“绿扬金凤计划”优秀博士；扬州工匠。
4、“宝地英才集聚计划”资助人才。
5、经县委人才办、县人社局认定的相当于上述层次的其他高级人才。
F 类：优秀人才。主要包括：
1、具有普通高校全日制硕士研究生学历的人才。
2、具有副高级专业技术职务任职资格的人才。
3、具有高级技师职业资格证书（职业技能等级证书）的技能人才。
4、经县委人才办、县人社局认定的相当于上述层次的其他高级人才。
G 类：基础人才。主要包括：
1、具有普通高校全日制本科学历和学士学位的人才。
2、具有中级专业技术职务任职资格的人才。
3、具有技师职业资格证书（职业技能等级证书）的技能人才。
4、经县委人才办、县人社局认定的相当于上述层次的其他高级人才。
H 类：一般人才。主要包括：
1、具有专科学历的人才。
2、具有初级专业技术职务任职资格的人才。
3、具有高级工职业资格证书（职业技能等级证书）的技能人才。
4、经县委人才办、县人社局认定的相当于上述层次的其他高级人才。
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