【导语】：江苏省延长的60天产假还不包括春节，国庆这样的法定节假日，如果遇到法定节假日，还可以顺延产假时长。
《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》完善生育休假制度。
✔严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益。符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。
✔推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
江苏省延长的60天产假还不包括春节，国庆这样的法定节假日，如果遇到法定节假日，还可以顺延产假时长。
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扬州对企业在女职工产假期间缴纳社会保险给予相应补贴，申请材料包括《出生医学证明》、《生育服务证》等。
扬州对企业在女职工产假期间缴纳社会保险给予相应补贴，主要针对2月10日后生育二孩、三孩的。
扬州对企业在女职工产假期间缴纳社会保险给予相应补贴，生育二孩按50%给予补贴，三孩按80%。
扬州对企业在女职工产假期间缴纳社会保险给予相应补贴，补贴月份从生育第一天所在月份起共6个月。
中共江苏省委办公厅2022年2月10日印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，延长产假天数。
扬州市病假工资规定是怎样的?扬州市加班工资规定是怎样的?扬州市产假工资规定是怎样的?本地宝小编为你解答
育儿假的每年指以子女生日当天至下一周岁生日的前一天作为一年。正常情况下，每年的育儿假应当在当年使用，不转结至下一年。
独生子女父母年满60周岁患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。国家法定休假日不计入独生子女父母护理假。
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扬州对企业在女职工产假期间缴纳社会保险给予相应补贴，主要针对2月10日后生育二孩、三孩的。
扬州生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一，已经缴纳生育保险并且享受生育保险待遇领取津贴的妇女，所在单位是不用另外发放工资的。
符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。
2025-11-24 14:26 来源：扬州市社会保险基金管理中心
2025-11-24 14:15 来源：扬州市社会保险基金管理中心
2025-11-24 14:04 来源：扬州市社会保险基金管理中心
2025-11-24 13:56 来源：扬州人社
2025-11-24 13:49 来源：扬州人社
2025-11-24 13:39 来源：江苏省人力资源和社会保障厅
2025-11-24 13:31 来源：江苏省人力资源和社会保障厅
2025-11-20 13:38 来源：国家移民管理局
2025-12-11 17:55 来源：江苏出入境
2025-11-20 11:37 来源：江苏出入境
