【导语】：扬州产假期间工资如何发放呢？扬州本地宝为您搜集了相关资料，希望能够帮到您！
扬州产假期间工资发放情况
休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
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怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
扬州陪产假有什么政策规定?扬州陪产假多少天?扬州陪产假工资怎么计算?扬州陪产假怎么申请?扬州本地宝为你详细解答!
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扬州对企业在女职工产假期间缴纳社会保险给予相应补贴，申请材料包括《出生医学证明》、《生育服务证》等。
扬州对企业在女职工产假期间缴纳社会保险给予相应补贴，主要针对2月10日后生育二孩、三孩的。
扬州对企业在女职工产假期间缴纳社会保险给予相应补贴，生育二孩按50%给予补贴，三孩按80%。
扬州对企业在女职工产假期间缴纳社会保险给予相应补贴，补贴月份从生育第一天所在月份起共6个月。
中共江苏省委办公厅2022年2月10日印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，延长产假天数。
育儿假的每年指以子女生日当天至下一周岁生日的前一天作为一年。正常情况下，每年的育儿假应当在当年使用，不转结至下一年。
独生子女父母年满60周岁患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。国家法定休假日不计入独生子女父母护理假。
扬州对企业在女职工产假期间缴纳社会保险给予相应补贴，主要针对2月10日后生育二孩、三孩的。
扬州生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一，已经缴纳生育保险并且享受生育保险待遇领取津贴的妇女，所在单位是不用另外发放工资的。
2026-03-06 17:18 来源：江苏省扬州市扬州公证处
2025-12-29 09:52 来源：江苏省人力资源和社会保障厅
2025-12-29 09:42 来源：江苏省人力资源和社会保障厅
2025-11-24 14:26 来源：扬州市社会保险基金管理中心
2025-11-24 14:15 来源：扬州市社会保险基金管理中心
2025-11-24 14:04 来源：扬州市社会保险基金管理中心
2025-11-24 13:56 来源：扬州人社
2025-11-24 13:49 来源：扬州人社
2025-11-24 13:39 来源：江苏省人力资源和社会保障厅
2025-11-24 13:31 来源：江苏省人力资源和社会保障厅
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扬州产假期间工资发放情况
休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
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怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
