【导语】：按《劳动法》的规定，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
五一放假时间
5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
加班工资计算
根据去年年底国务院办公厅发布的2024年部分节假日安排的通知，劳动节：5月1日至5月5日放假调休，共5天。其中，安排劳动者在5月2日-5月5日加班的，实行标准工时制的企业，可选择给予补休或支付不低于本人日或小时工资标准的200%。安排劳动者在5月1日上班的，无论何种工作制，企业应支付不低于本人日或小时工资标准的300%。
5月2日-5日：两倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
5月1日：三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
每小时加班工资=日加班工资÷8
更多说明
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
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